Wieloletni nagłośnieniowiec wraca do pracy w CKiS. Spór sądowy zakończony prawomocnym wyrokiem

Po blisko półtorarocznym sporze sądowym sprawa dotycząca pracownika technicznego Centrum Kultury i Sztuki im. Ady Sari w Starym Sączu została prawomocnie zakończona bardzo dobrym rozstrzygnięciem. Na mocy wyroku sądu CKiS jest zobowiązane do przyjęcia pracownika z powrotem do pracy.

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Rejonowego w Nowym Sączu, IV Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wydanym 5 lutego 2026 roku, do pracy przywrócony został pracownik techniczny, wieloletni operator kinowy oraz nagłośnieniowiec. Z postanowienia Sądu Pracy wynika, że powrót do obowiązków następuje z dniem 6 lutego 2026 roku, a więc od jutra.

Tym samym kończy się trwający ponad 1,5 roku spór prawny, który rozpoczął się w maju 2024 roku. Po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia pracownik pozostawał bez zatrudnienia w Centrum Kultury i Sztuki od września 2024 roku.

Stanowisko w tej sprawie opublikowało również Centrum Kultury i Sztuki im. Ady Sari w Starym Sączu na swoim profilu na Facebooku. W komunikacie podkreślono, że dyrektor instytucji, Wojciech Knapik, przyjmuje rozstrzygnięcie sądu i deklaruje pełne zastosowanie się do jego postanowień. Jednocześnie zaznaczono, że dyrekcja — podobnie jak dotychczas — powstrzyma się od publicznego komentowania zarówno samego orzeczenia, jak i przebiegu sporu sądowego.

W opublikowanym oświadczeniu dyrekcja CKiS wyraziła także zadowolenie z faktu zakończenia sprawy oraz ponownie serdecznie powitała pracownika technicznego w gronie zespołu instytucji.

Najbliższą okazją, podczas której przywrócony do pracy nagłośnieniowiec ponownie zasiądzie za konsoletą w swojej reżyserce, będzie 14. Festiwal Podróży i Przygody Bonawentura, rozpoczynający się 13 lutego w Kinie Sokół w Starym Sączu.

Centrum Kultury i Sztuki im. Ady Sari w Starym Sączu zaznacza, że niniejsze oświadczenie zostało opublikowane dobrowolnie i nie jest efektem jakiegokolwiek nakazu ze strony sądu. Jednocześnie instytucja zdecydowała się nie podawać imienia i nazwiska pracownika, nie mając pewności, czy wyraża on zgodę na ujawnienie swoich danych.